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高学贤的博客

用信念和意志战胜困难

 
 
 
 

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重庆市 沙坪坝区 狮子座

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经历了太多的行当:工、农、商、学、兵。我仍然坚信:坎坷是人一生中最宝贵的财富。
 
近期心愿离别重庆15年后又转了回来,从原点出发又回到原点,简单、健康并快乐的享受生活吧!当工作已经不再是为了谋生的时候,此时就把它当作消遣和接触社会的途径,很快乐。
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[置顶] 童年的丹东(原创)

2008-4-1 15:25:44 阅读746 评论139 12008/04 Apr1

                         高学贤(2008年3月30日)

 

作者  | 2008-4-1 15:25:44 | 阅读(746) |评论(139) | 阅读全文>>

[置顶] 在这场经济大潮中,谁才是最后的赢家?(原创)

2009-8-27 11:56:49 阅读273 评论45 272009/08 Aug27

   猪通过勤劳致富有5元钱存在老鼠开的钱庄里。猪打算拿这5元钱建一个小窝,大概要花2元买地,花3元搭窝。王八是搞工程的,他想在猪身上挣更多的钱,于是找来当投资顾问的狐狸想办法,狐狸说:这好办。狐狸马上找来管地盘的狼、开钱庄的老鼠一起来商议,结果王八从老鼠那里借来200元,用100元买了狼的地,花了3元把猪窝盖好,花了50元给了狐狸咨询服务费。猪没有地,只好求王八把建好的窝卖给它,王八要价500元,老猪说只有5元买不起。这时候狐狸说服猪去向老鼠借钱,老鼠答应借500给猪,前提是要他连本带利还600元,可以分10年还清,并且产权证拿来抵押。没办法,为了过冬和繁衍自己的后代,猪硬着头皮、一咬牙成交了。猪到最后花了600元买来了猪窝,比他原来的计划高出120倍,猪必须更

作者  | 2009-8-27 11:56:49 | 阅读(273) |评论(45) | 阅读全文>>

总结经验教训,再创业绩新标

2012-1-23 21:47:26 阅读14 评论1 232012/01 Jan23

(在2011年度公司工作总结暨团拜会上的发言) 
尊敬的唐总、周总、各位同仁:首先给大家提前拜个早年,祝大家新春快乐!万事如意阖家幸福安康!
在即将到来的送“兔”迎“龙”的交界之刻,我们又一次喜气洋洋的团聚一堂。昨晚各部门的文艺表演体现出池田人多才多艺积极向上的蓬勃朝气,今日的工作总结则是对2011年的工作画上一个略带遗憾的句号。总结过去就是为了着眼未来,在

作者  | 2012-1-23 21:47:26 | 阅读(14) |评论(1) | 阅读全文>>

一票难求

2012-1-12 22:40:21 阅读25 评论6 122012/01 Jan12

因为今年公布网上可以提前12天订票,赶紧在12306

作者  | 2012-1-12 22:40:21 | 阅读(25) |评论(6) | 阅读全文>>

2012年“提高人文素质水准”综合考评标准

2012-1-12 18:57:33 阅读21 评论0 122012/01 Jan12

作者  | 2012-1-12 18:57:33 | 阅读(21) |评论(0) | 阅读全文>>

2011年工作总结

2012-1-8 22:41:36 阅读21 评论0 82012/01 Jan8

 

一个很偶然的机会走进池田,

一句朋友的信任挣扎到今天。

这年岁不再会为五斗米折腰,

更不会冷眼之中把名誉败坏。

忍耐渝州炽热酷暑的要命天,

领教了冬季阴冷气候的考验,

天命之年重返职场感悟纠结,

再品人生甘苦接受新的熬剪。

这也许就是对自己七个月来心境的评语,就这样懵懵懂懂的就过去了大半年。从六月入行到七月参加广交会、11月和12月去供应厂商和对分销商家的走访,无不感受到2011年全球性金融萧条带来的危机,尤其建材行业因受房地产政策打压的连累,其情况变得越来越糟糕透顶。

作者  | 2012-1-8 22:41:36 | 阅读(21) |评论(0) | 阅读全文>>

体味快乐(原创)

2012-1-1 20:13:21 阅读84 评论18 12012/01 Jan1

                                                                              

                                                    

作者  | 2012-1-1 20:13:21 | 阅读(84) |评论(18) | 阅读全文>>

励精图治,抵御严冬(原创)

2011-12-19 21:40:37 阅读74 评论17 192011/12 Dec19

  (2012年工作计划和战略方针)
 2011年过去了,回顾走过的痕迹,我们即为取得的成绩感到欣慰也为历尽的艰辛感到庆幸。庆幸的是在全球性严峻的经济危机面前我们HOLD住了,欣慰的是池田人通过这一年的磨砺看到了自己的不足,并慢慢地探索和总结出了一套属于自己的推广品牌经营的道路,这正是今后逐步发展和壮大的动力之源。
 在2011年12月8日公司每月干部例会上,周总重提公司(2007年)10周年庆时曾经引用过的四句名家经典治理格言“好谋而合,分段治事,不疾而速,无为而治“。周总为何要在当下重提此话?大家又要如何正确的理解这四句名言的含义呢?

作者  | 2011-12-19 21:40:37 | 阅读(74) |评论(17) | 阅读全文>>

纠结(原创)

2011-12-4 20:33:28 阅读71 评论10 42011/12 Dec4

 

太多次的想说服自己留下来,只因为你的一句信任。

太多次的纠结被莫名的困扰,因为太不协调的氛围。

文化的贫瘠和难以平息的怨气,充斥着整个的团队。

谈何品牌经营?裙带关系足以令人窒息。

执行力只能对者那些无根基的可怜人。

稍有点资历的人都可以“倚老卖老”。

要搞平衡就不要办企业,要办企业就必须要有淘汰机制。

怕什么被别人挖走?该走的必须走。

体内的病毒不能被抑制,蔓延的后果是无药可救。

作者  | 2011-12-4 20:33:28 | 阅读(71) |评论(10) | 阅读全文>>

【引用】美丽的丹东欢迎您

2011-11-8 13:10:22 阅读59 评论0 82011/11 Nov8

                                                                                生命如歌

       美丽的丹东欢迎您 - 生命如歌 - 生命如歌的博客

作者  | 2011-11-8 13:10:22 | 阅读(59) |评论(0) | 阅读全文>>

【引用】那段尘封的记忆

2011-11-8 12:56:51 阅读30 评论0 82011/11 Nov8

【引用】那段尘封的记忆--文革宣传画  

文化革命宣传画 - h_x_y_123456 - h_x_y_123456的博客

作者  | 2011-11-8 12:56:51 | 阅读(30) |评论(0) | 阅读全文>>

再见亦是朋友(原创)

2011-10-3 21:35:07 阅读72 评论1 32011/10 Oct3

  淅沥的雨水滋润着渝州“十一”的大地,炽热的天气刚过去一周,气温陡降了20多度,人们一下子忙把深秋的服装套上,不得不撤下床上的凉席,一切都显得那样的匆忙,那样的措手不及。记得我6月初再次回重庆时,那天也是一场大雨洗涤之后,飞机从沈阳平稳的降落在江北机场,清新的空气里飘逸着夏日的温暖气息,像似为了欢迎久别的亲人一样,重庆向我展开了拥抱的双臂。

    经过四个多月40多度高温和酷暑的折磨,从不认输的我彻底“服气了”,因为我深感陷入到了一个“怪圈”,到处都是掣肘和不敢担当的扯皮事情,推委、指责、敷衍、发飙成了企业文化,更要命的是半文盲状态主导一切,谈什么“执行力”不够,从何谈起呢?

作者  | 2011-10-3 21:35:07 | 阅读(72) |评论(1) | 阅读全文>>

孤寂(原创)

2011-10-1 13:59:20 阅读61 评论4 12011/10 Oct1

迎着晨曦的日光,一出门就已经汗流浃背了,才六月底呀,山城的气温已经超过历史同期的最高水准,也许是为了给离别15年才归来的远方客人一个下马威吧。

  脱去南下征战的铠甲远离职场竞争的硝烟一年有余,马放南山流荡在儿时的故乡,说着儿时的东北土语,喝着东北老酒,与儿时的伙伴聊着远去的历史,回忆着豆蔻年华的往事,天命之年后怀旧的情感好像与日剧增。

  再回山城,进入到一个陌生的行道,肩负着与朋友的信任,一月个下来却有力不从心的感受。体力上的艰难算不了什

作者  | 2011-10-1 13:59:20 | 阅读(61) |评论(4) | 阅读全文>>

团队精神(Teamwork)

2011-8-28 13:24:34 阅读54 评论0 282011/08 Aug28

  (企业内部培训资料二)

前言:

 英文中的Team是“队伍”,Work是“工作”,当两个字拼凑在一起的时候就变成了(Teamwork)“团队”,也就是说在一起为同一个目标工作和打拼的人们,这样的一个工作集体就叫做“团队”。从英文的解释来看更易于人们理解什么才叫做团队。

纵观大千世界,任何一个小规模团伙发展到一定程度的时候,团队的精神和团队的力量尤为凸显其成败关键。军队严格的“内务条令、纪律条令、队列条令”堪称团队建设之楷模,为什么说他是楷模?因为这是经过几十年“血与火、生与死”的战争考验而得到的精髓。企业的发展也同样遵循这一规律,当企业发展到一定阶段后,能否有效的贯彻执行其战略方针?能否有效的落实部署其经营目标?能否有效的实现既定任务?此时团队建设的重要性合必要性成为企业发展的“瓶颈”。当下,对那些想从小个体经营模式向规模化企业转型的企业来讲,无疑这就像小孩成长过程中产生的“生长痛”一

作者  | 2011-8-28 13:24:34 | 阅读(54) |评论(0) | 阅读全文>>

人文素质的提高与培养(原创)

2011-8-4 8:38:51 阅读40 评论0 42011/08 Aug4

  
                                                   (在半年工作总结会上的发言)

 

尊敬的领导、各位同仁们:下午好!

企业持续发展的必然之路是除了经营以外的全员人文素质的不断提升。人文素养的灵魂,不是“能力”,而是一种“以人为对象、以人为中心的精神”体现。

池田人历经14载风云变幻,在市场竞争的博弈中脱颖而出,不仅赢在营销,更重要的是赢在内部管理和人文素质的培养。每个成功企业的案例几乎相似,只有经营不善的企业才各有“原由”,但无一例外的就是“内功”是否足够强大。周总一再强调:“内修外炼”,那么,内修的精髓到底是什么呢?本人认为主要应体现在以下三个方面:

作者  | 2011-8-4 8:38:51 | 阅读(40) |评论(0) | 阅读全文>>

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